职位搜索 人才搜索 温馨提示:贵州省人才大市场每周二、周四、周六举办招聘会 地址:贵阳市毓秀路27号贵州省人才大市场 现场预定热线:15508504672

当你的工作被“边缘化”,怎么办?

来源:三茅 类别:HR天地

 说到这个问题的时候,先检查下自己是否已经被“边缘化”了。所谓的“边缘化”就是在工作岗位上的工作内容,是可能随时被替代的,也就是不被重视。
 
有个朋友跟我抱怨自己的工作,公司的岗位空缺的时候,从其他部门调了她来现在的岗位,她从最开始什么都不会也都学习了起来,而且工作做的也不错。但是集团却派了另外的领导来监管她的部门,她的岗位形同虚设,不但受到排挤而且还有意安排一些她从前岗位的工作给她,她觉得不应该这样对待自己。但又无计可施。
 
 
 
考虑到企业辞退员工的成本和招聘新员工的成本,企业大多会选择通过某种方式,让员工自行辞职,来减少损失。这可以说是一场攻心战术,员工在企业工作,做不出实际的效益,又不能辞退,企业就要想办法,让员工辞职,这无非是一场后宫争斗剧。
 
造成岗位边缘化的原因有几种:
 
第一,岗位本身并不需要专业的工作人员;
 
第二,员工在岗位上没有体现出价值;
 
第三,集团公司或者是上级公司对该岗位另有计划和安排;
 
大概的几种原因,有企业本身的也有员工本身造成的。那么既然被“边缘化”了,员工也有几种处理和解决的办法:
 
第一,逃离——辞职,或者是被辞职;如果辞职的话,员工首先要能清楚的认识到自己下一步的计划,也就是辞职后的计划。
 
第二,解决问题。可能有人会说,说起来简单,做起来却很难。甚至有人会说:如果能解决就不会被“边缘化”了。
 
通过与一些人沟通了解到,大部分被“边缘化”的员工,所具备的特质几乎是相同的:
 
第一,工作按部就班,没有创新;
 
第二,提出的改进建议多次被驳回,后不再敢去提出新的建议;
 
第三,不善与他人沟通;
 
第四,工作效率低;
 
第五,缺少理性思维。
 
有些员工在工作中,找不到相应的成就感,首先会把自己边缘化,认为自己的工作不被重视或无关紧要,这样的情况下,所做出的工作产出并不会非常明显,由此造成的后果也是显而易见的。
 
给被边缘化员工的建议,首先要重视自己的工作,企业中每一个岗位都不是形同虚设,都有其固定的职责和含义,领会其中的职责,首先做好自己职责范围内的事情,而不是去看别人的工作,做好自己的岗位内容,再去评判其他岗位,甚至能够多做一些。
 
其次是要与团队成员经常沟通,工作中可以多去听取别人对自己的建议,尤其是那些工作做的好的员工。听取别人的建议,多学习,岗位上的内容是不断变化和改进的,自己也要不断学习,学习不是要范围广,而是要把一件事情学到精,以此来提高工作效率。
 
最后,要对自己有自信,并坚信自己的岗位能够为团队甚至企业带来意外的收获,并为此付出。

贵州人才信息网 轻松求职 满意招聘 www.bucefal.biz

日期:2019-09-05

www45111com彩民论坛 ;